南昌企业绩效与薪酬发挥着重要作用，有助于企业实现以下目标： 绩效与薪酬的联动激励员工的工作积极性，使员工能够清晰地理解自己的工作目标和薪酬回报的关系，从而促进员工努力工作、提高工作效率，为企业创造更多的价值。
绩效与薪酬的公平性有助于维持员工队伍的稳定性，使员工能够公平地获得与自己工作绩效相对应的薪酬报酬，提高员工的工作满意度，减少员工离职的可能性。
绩效与薪酬的透明性有助于建立企业与员工之间信任的关系，使员工能够清晰地了解自己的绩效是如何被评估的，以及如何影响薪酬的获得，从而提高员工对企业的信任度，增强企业凝聚力。
南昌，作为江西省的省会，位于中国中部的亚热带季风气候区。由于其地理位置和气候特点，南昌的冬季一般较为湿冷，但通常不会遭遇严寒的冻雨天气。
冻雨是一种特殊的降水现象，通常发生在冬季或初春时节，当气温低于0°C时，雨滴在落到地面之前会保持固态或冰态，形成所谓的“冻雨”。这种天气现象在中国的一些高纬度或高海拔地区更为常见，如东北、西北和西南的部分地区。
南昌的冬季虽然寒冷，但由于其亚热带的气候特点，气温一般不低于0°C，因此不易出现冻雨天气。即使在极少数情况下南昌的气温下降到接近或低于0°C，由于城市热岛效应和其他气象因素的影响，冻雨的发生概率也相对较低。
然而，气候变化是一个全球性的现象，南昌的气候也可能受到其影响。近年来，随着全球气候变暖的趋势，南昌的冬季气温有时也会出现异常波动，不排除偶尔出现冻雨的可能性。
总的来说，南昌的冬季一般不会下冻雨，但在气候异常的情况下，也有可能出现这种天气现象。为了应对可能的寒冷天气和不利条件，南昌的居民和相关部门通常需要提前做好准备和预防措施，确保城市运行和居民生活的正常进行。