薪资福利和职业发展
因为银行员工的薪资福利是其工作的重要保障，同时也是员工对自己付出的一种回报；而职业发展则对员工的未来路径和晋升空间产生着至关重要的影响。
在不断变化的金融市场竞争中，银行员工需要持续提升自己的专业技能和职业能力，以应对职场的挑战和机遇。
另外，银行员工在工作中还需要关注客户的需求和市场趋势，拓展客户资源和业务渠道，提高工作效率和服务质量，以实现银行业务的可持续发展和员工的个人职业目标。
1 这种情况下银行员工的行为是不正确的，应该承认处理结果并积极与相关方面沟通解决问题。
2 银行员工拒不承认处理结果可能有多种原因，比如担心责任追究、不想承担责任等。
但是作为服务行业的从业人员，应该以客户为中心，积极解决问题，而不是逃避责任。
3 银行员工应该具备良好的职业道德和服务意识，客户遇到问题时应该以真诚的态度、积极的行动来解决问题，这也是银行员工的基本职责。
在银行没有现代化股份制改造之前，所有银行的正式职工分为干部身份和工人身份。假如是大学毕业分配到银行，那就属于干部，所有的关系都在人事局备案。
假如是从社会招聘过来的，基本都属于工人身份。只有在股份制改造之后后进来的所有员工都属于合同制员工，既没有干部身份也没有公务身份，全部叫合同聘任制员工。