1 合法
2 因为酒后上岗不仅违反了公司的规定，也存在安全风险和责任问题，这是充分的解除劳动合同的理由。
3 此外，酒后上岗也可能导致工作质量下降和工作效率降低，影响公司的经济利益和形象。
建议大家在工作中保持清醒，遵守公司规定，以免给自己带来不必要的损失。
但酒后禁止进入工作现场） 。
2、严禁酒后上岗。
3、严禁酒后驾驶机动车。
4、员工下班后饮酒应有节制，不得醉酒。醉酒 24 小时内不能上岗
工厂确定工人酒后上岗有以下几点。
一，观看，喝了酒的人神态不一样，有的是面红，有的是走路有点飘。
二、闻，一般喝了酒的人都有酒气散发出来。
三，谈话，喝了酒的人，话也很多，说话不太流利，老是重复说话。
1 合法
2 酒后上岗属于违反公司规定的行为，侵犯了企业的利益和形象，严重影响工作效率和质量，因此被解除劳动合同是合法的。
3 同时，员工也要承担相应的法律责任，如道歉、赔偿等。
因此，在上班期间应该保持清醒，做好自己的本职工作。