买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
一次性买断工龄是指雇主与员工达成协议，雇主支付一笔金额来购买员工的全部工龄，员工在支付后即刻离职。
这意味着员工放弃了享受工龄相关的福利和权益，如退休金、年假等。
这种安排通常在企业进行重组、裁员或员工自愿离职时出现，旨在减少企业的人力成本和法律责任。
然而，员工需要权衡是否接受这种安排，因为他们将失去一些长期的福利和保障。
因为劳动法规定，工龄属于劳动者个人的劳动者权利，用人单位不能单方面决定劳动者的工龄，更不能收购或买断。
同时，一次性买断工龄也是违反法律和诚实信用原则的行为，无法通过法律手段保障。
虽然有些单位会提出这样的要求，但劳动者需要知道，拒绝一次性买断工龄并维护自己合法权益是正确的选择。
同时，也要根据自身实际情况谨慎权衡，选择最合适的解决方案。