2024年单休公司2月考勤应该按照实际工作日来计算，请假、旷工、迟到早退等情况按照公司规定进行扣除。由于2024年2月为单休月份，所以该月总共工作日数为20天。如果员工在这20天内全勤，则出勤天数应为20天；如果有请假、旷工、迟到早退等情况，则应相应扣除出勤天数。考勤计算应严格按照公司规定进行，保证员工的合法权益，也维护公司的正常运转。
2024年单休公司2月的考勤应当按照实际出勤情况进行计算，并且需要考虑法定假日、节假日以及调休等情况。在单休制下，一般是按照每周的工作天数进行计算考勤，例如一个月有22天的工作日，每周工作5天，那么应当排除掉2天的周末，剩余的就是20个工作日。
如果在这些工作日中有法定假期或者节假日，那么应当将这些休息日向前或者向后调整，以保证员工每个月的实际出勤时间相对平衡。同时，如果员工在节假日加班或者调休，也需要在考勤上进行相应的记账和处理。
好问题！要计算2024年单休的出勤天数，我们首先需要知道2024年有多少天，然后再减去休息日的天数。2024年是闰年，有366天。
通常，单休意味着每周有一个休息日，那么一年就有52周加1天或2天（取决于具体哪一天是休息日）。假设我们把周日作为休息日，那么2024年有52个周日，再加上1月1日（假设不是周日）或12月31日（假设不是周日），这样就有53个休息日。
所以，2024年的单休出勤天数就是366天减去53天，等于313天。当然，这只是一个粗略的计算，实际的出勤天数可能还需要考虑到公共假期、调休等其他因素。但大体上，2024年的单休出勤天数应该在313天左右。
希望这个解答能帮到你！如果你还有其他问题或需要更详细的计算，随时告诉我哦。