华为的人工智能岗位待遇通常很高，具体取决于经验和技能水平。华为作为全球领先的科技公司，会为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇。在华为，人工智能领域有很多不同层次的岗位，每个岗位的薪资和福利待遇也会有所不同。
华为的薪资结构通常是基本工资+奖金+股票分红。对于人工智能领域的岗位，华为通常会根据候选人的技能水平、经验和专业领域来确定薪资。此外，华为还会为员工提供一些其他的福利待遇，如员工培训、医疗保险、健身福利等。
总的来说，华为的人工智能岗位待遇非常具有竞争力，但同时也需要员工具备相应的技能和经验。如果您对华为的人工智能岗位感兴趣，建议您了解相关的招聘信息和要求，并准备好自己的简历和面试准备。
华为员工持股很分散，最大的应该是算任正非了，也就1%左右，但100%都是由员工持股。
截至2021年12月31日,华为员工持股计划参与人数为131507人,参与人均为公司在职员工或退休保留人员。
华为人性管理的精髓是以“敬畏、担当、责任、务实”四大核心原则为导向，以尊重人的价值为原点，坚持“注重发掘价值、创造性地发展未来”的管理思想。
它将“以人为本”的管理思想融入日常管理实践，使员工能在良好的工作环境中更加有效发挥自身潜能，为企业的发展贡献出自己的力量。