【一】福利待遇留人

人只有满足了基本需求才能追求更高层次的需求，根据马斯洛需要理论，他认为只有低层次需要被满足之后，才可能提出更高层次的需要，需求是人的欲望也是人活动的驱动力，人类的活动无法就是使自己需要不断满足的过程。

薪酬满足了员工的基本生理需要，福利待遇满足了安全需要。员工有了基本的保障才能追求更高层次的需要，如事业、梦想、爱情、人脉等。福利待遇的提高，不仅使员工财务自由，无生活困苦，还能留住人才，吸引人才，员工才能心无旁骛的发挥才华。

【二】情感留人

人都是有情感，被需求、尊重、认可、重视、关心。仅仅是用物质满足维系员工关系，是不可能长久的，同样也会因更好的福利待遇弃你而去。用情感纽带把各类人才和企业捆绑在一起，培养凝聚力、向心力、集体意识、团队精神，从情感上使员工无法割舍与企业的纽带。“得人心者得天下”，这是无数历史和企业家验证的真理。

【三】事业留人

事业留人就是向员工提供渠道和资源协助员工实现职业生涯规划，提高职业、社会地位，荣誉与头衔等。人无论什么阶段都希望被认可，通过自己的付出和努力实现人生价值。企业不断发展壮大而员工原地踏步，没有成长与收获是留不住人的。