实践报告单位评语： 该生在我单位实习期间,努力刻苦钻研业务,勤奋好学,虚心请教,不怕苦不怕累,并具有一定创新精神.得到我单位领导以及同事的一致好评.该生为人诚恳,做事严谨塌实,诚实本分.望今后在工作中更加努力,争取更大成绩。
意外险的报销比例是按照保险合同约定的，实际每款产品的医疗报销比例不一样。
门诊报销比例根据不同人群和费用标准而有所不同，住院报销比例则是在保障期限内，第一次住院的医疗费用起付金额为1300元，第二次及以后住院的医疗费用起付标准按50%确定，即650元1。
若在保障期限内因发生保险意外事故而不幸身故的，将给付保险金，且保险责任终止。保险金是多少，合同上规定的保险额金是多少，就给予多少的保险金2。因此，具体能报销多少需要根据所购买的意外险产品条款来确定。
根据我国的《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起为员工缴纳社会保险。如果单位在成立一年半后才给您买社保，这实际上已经违反了相关法律规定。
您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴自用工之日起的社会保险。您可以向单位提供证据，证明您的入职时间和社会保险缴纳情况。
2. 投诉举报：如果单位不同意补缴社会保险，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门会根据您提供的证据进行调查，如果情况属实，会要求单位为您补缴社会保险。
3. 申请劳动仲裁：如果单位仍然不同意补缴社会保险，您可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供证据证明您的入职时间和社会保险缴纳情况。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据进行裁决。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在接到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院会根据您提供的证据进行审理，并做出最终判决。
请注意，以上措施仅供参考，具体操作时请根据您的实际情况和当地法律法规进行。同时，建议您在维权过程中寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。