国企员工并不是必须要求进入人才库的。人才库是企业为了储备和管理人才资源而设立的一种机制，它可以为企业提供业务发展所需的各类人才。以下是对国企员工是否必须入人才库的一些分析：
一方面，人才库的作用在于帮助企业进行人才的选拔、培养和发展，确保企业能够拥有一支适应业务需求的人才队伍。人才库通常会对企业内的优秀人才进行分类管理，以便在需要时能够迅速找到合适的人选来填补关键岗位或参与重要项目。
另一方面，对于国企员工而言，进入人才库通常意味着他们具备了一定的专业能力或管理潜力，可能会获得更多的培训机会和职业发展路径。但这并不是强制性的，是否进入人才库取决于企业的具体要求和个人的意愿。有些国企可能会鼓励或推荐优秀员工进入人才库，以便更好地规划人才梯队和职业发展。同时，国企在人才库建设时也会考虑到人才的多样性和层次性，以满足不同岗位和业务的需求。
总的来说，国企员工是否必须进入人才库，取决于企业的具体政策和个人的选择。如果您是一名国企员工，建议您咨询所在企业的人力资源部门，了解企业对于人才库的具体规定和参与条件。
国企员工在天津落户需要准备一系列材料，包括身份证、户口本、工作证明、单位介绍信等，并在当地公安机关办理相关手续。此外，还需满足天津落户的各项条件，如在当地工作或购房等。通过认真办理相关手续和满足条件，国企员工可以顺利在天津落户，享受当地优质的公共服务和便利。
国企员工收入证明的开具主要依据以下步骤：
1. 查询公司规定：首先，了解公司对于收入证明的开具要求和流程。有些公司可能有统一规定的模板，需按照要求填写。
2. 准备相关材料：通常，开具收入证明需要准备以下材料：
- 个人身份证件：身份证或护照等；
- 劳动合同：证明与公司有正式的劳动关系；
- 工资条或薪资证明：如有，可作为辅助证明；
- 公司盖章：公司领导或人事部门负责人签字并盖章。
3. 填写收入证明模板：根据公司提供的模板或参考范本，填写以下内容：
- 姓名、性别、年龄、职位等个人基本信息；
- 入职时间、劳动合同期限等劳动关系信息；
- 每月收入金额、收入类型（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）；
- 公司盖章及负责人签字。
4. 提交申请：将填写好的收入证明提交给公司领导或人事部门，等待审批。
5. 获取收入证明：审批通过后，即可获得公司开具的收入证明。
需要注意的是，不同公司和地区可能存在不同的收入证明开具要求，以上内容仅供参考。建议您提前与公司沟通了解具体要求和流程。