劳务派遣工干满了十年，不辞退时完全合法的。因为劳务派遣工与派遣公司之间存在着劳动合同关系。
企业按照劳动合同约定的期限使用劳务派遣员工， 包括以无固定期限劳动合同的方式使用员工，直到使用劳务派遣工到退休时都是属于合法的用工行为。
一般来说，派遣工不属于企业的编制范围，因此可以认为他们是一种编外人员。与正式员工相比，派遣工的雇佣关系相对短暂和灵活，并且往往由劳务派遣公司负责管理和付薪水。
在一些国家或地区，有着针对派遣工的特殊法规和保护措施。
如果之前是派遣工，之后转变为用工单位的正式员工，工龄的计算需要从转为正式员工之日起开始计算，公司倒闭，可以得到一年一个月的经济补偿金。