如果向公司申请辞职，公司不批，一般情况下，员工提交书面辞职报告超过30天，劳动合同即可解除。但要注意的是，依据《劳动法》第三十二条规定，用人单位未在30日前与劳动者协商一致并解除劳动合同的，劳动者未批准的情况下，在30日期满后可以走人。不过为免出现公司财产损失，劳动者可与用人单位结清工资及相关赔偿后离职。
具体到实践中的操作，建议员工尽可能与公司沟通，协商一致解决问题。如果公司仍不愿批准，可以保留相关证据（如离职申请回执、公司拒绝批准的书面通知等），并咨询法律意见，必要时可向劳动仲裁机构或人民法院求助。
以上内容仅供参考，建议咨询劳动法律师或律师以获取最准确的信息。
尊敬的公司管理层，我希望能够向公司申请社保文案。社保是员工福利的重要组成部分，为员工提供保障和安全感。通过建立完善的社保制度，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和生产力。
我相信，通过制定明确的社保文案，可以更好地管理和保护员工的权益，同时也有助于公司的长期发展和稳定。希望能够得到您的支持和批准，谢谢！
追缴社保最多年限是根据不同地区和具体规定而有所差异。一般来说，根据《社会保险法》和相关规定，大部分地区的追缴社保最多年限为5年。但是在特殊情况下，如个人在办理社保时出现遗漏或其他问题，可以向社保部门申请特殊追缴，最长年限可能会有所延长。具体的追缴年限限制可以向当地社保部门咨询或查阅相关规定来获取详细信息。