根据具体国家和地区的雇佣法律，雇主可能对员工在工作期间的受伤负有责任。如果雇员是在履行雇佣合同期间内进行修理太阳能设备并受伤，雇主可能需要承担一定的责任。然而，具体情况要取决于雇主是否提供了适当的培训和保护措施，以及雇员是否遵守了公司的安全规定等因素。建议在发生任何潜在争议之前，咨询当地劳动法律专业人士以获得更具体和详细的解答。
在大多数国家，雇人上门催债是合法的。然而，在催债的过程中，债权人必须遵守相关法律法规，不能使用暴力或威胁等手段威胁借款人。
此外，借款人也有权提出合理的反驳和抗辩，以维护自己的利益。如果债权人违反相关规定，将会受到法律制裁。因此，在催债的过程中，债权人和借款人都需要保持冷静，尊重彼此的合法权益。
是一种法律上的说法，但实际上并不是这样的。
雇佣关系是一种法律关系，雇主和雇员之间应该遵守法律和合同的规定，任何一方都应该承担自己的责任和义务。
在雇佣关系中，雇主应该按照合同的规定支付工资和福利待遇，并为雇员提供必要的工作条件和安全保障。同时，雇主也应该对雇员的工作进行监督和管理，确保其按照要求完成工作任务。
因此，雇主并不能免责。如果雇主没有按照合同规定支付工资和福利待遇，或者没有为雇员提供必要的工作条件和安全保障，那么雇主应该承担相应的法律责任。