这个问题要根据具体的国家和地区的劳动法规来确定。一般来说，医疗累计期期满后，上班几天可以再休是由法律和公司的政策规定的。
在一些地方，医疗累计期期满后可以再休假一定的天数，而在另一些地方可能没有具体规定。建议您咨询当地的劳动局或者人力资源部门，了解具体的规定。
1. 确定调动计划：确定调动的原因、目的和时间，以及调动后的工作职责和要求。
2. 沟通和协商：与目标单位的相关负责人进行沟通和协商，了解其需求和条件，并就调动事宜达成共识。
3. 提交申请：编写调动申请书，详细描述调动原因、目的和计划，并提交给上级部门或人事部门。
4. 审批流程：申请提交后，人事部门或上级部门将进行审批流程，包括对申请材料的审核和相关部门的意见收集。
5. 协调安排：经过审批通过后，人事部门将协调相关部门进行人员调配和安排，包括制定调动计划、签订调动协议、调整工作合同等。
6. 调动通知：人事部门将向被调动人员发出调动通知，明确调动的时间、地点、工作职责等。
7. 交接手续：被调动人员在原单位完成相关交接手续，包括交接工作、设备、文件等，并办理离职手续。
8. 调动实施：被调动人员按照调动通知进行调动，正式就职于目标单位，并开始履行新的工作职责。
需要注意的是，调动过程中可能会涉及到各种手续和程序，具体流程可能会因地区、单位和职位不同而有所差异，所以在实际操作中最好与人事部门或相关行政部门进行沟通和咨询，以确保按照相关规定和程序进行调动。