管理岗的资源整合能力，善于协调不同部门的社交能力
2、全局意识，不要有小圈子，小团队意识，从大局出发
3、宽大的心胸，不要因为一点小事而睚眦必报
4、看方向能力，快速找到解决问题的核心点
5、时间规划能力，做事情有严格计划，同时也会变通
央企管理人员的职务任命是上级垂直任命，不需要地方党政部门、组织部门的审查、审批和任命。同样央企管理人员的调动也是这样。
在该部门工作很有前途。因为该部门管理范围广，涉及到的工作和内容比较多，作为该部门的一名员工可以学习到很多知识，比如公司经营方式，公司的经营策略，公司的经营运作手段，公司对各部的管理方式，公司对各部门的考核方式与内容等，如果一个员工能熟悉公司这么多的内容，那对员工今后的工作有不可估量的帮助。