需要以公司为单位把所有员工的社会保险费用向当地社保部门缴纳，具体交纳方式可以参考当地社保部门的规定。
原因是在中国，根据相关法律法规，用人单位应该为所有的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
而对于劳务合同的情况，用人单位应该根据实际情况来确定员工的社会保险缴纳标准，但一定要保证不低于当地规定的最低标准。
此外，在具体操作过程中，还有一些需要注意的事项，比如及时申报，保证缴纳准确率等。
因此，如果打算与公司签劳务合同需要注意社保问题，建议与公司HR部门进行沟通，确保社会保险的交纳问题得到妥善安排。
签劳务合同需交纳医保费用因为根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。
而劳务合同则是一种劳动合同的特殊形式，与常规的劳动合同不同，但同样需要依法为劳动者缴纳社会保险费。
除了医保外，还有其他社会保险费用需要交纳，如养老保险、工伤保险、失业保险等。
用人单位应当按照相关法规和政策为员工缴纳社会保险费，确保其享有社会保险的相关权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。如果公司未为你缴纳社会保险费，你可以向公司提出要求，要求公司按照法律规定为你缴纳社会保险费。如果公司仍然不履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理劳动争议时，应当遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益。同时，如果因为公司未缴纳社会保险费而离职，应当按照法律规定办理离职手续，并保留相关证据以备日后维权。