劳动合同应该在员工入职时交给员工。
因为劳动合同是规范员工与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，必须在员工开始工作前与员工签订生效。
如果拖延交付劳动合同，不仅可能引起劳动关系纠纷，也可能违反相关法律规定。
所以，用人单位应在员工入职时将劳动合同交付给员工。
另外，用人单位还应确保劳动合同的真实性、准确性和合法性，劳动合同应当涵盖必要的条款、双方权利义务、工资待遇、社会保险等内容，并经双方认真审核签字，以免出现问题后引起纠纷。
合法的，劳动合同签订时长没有强制性的规定。一般的劳动有长期的，这是没有时间限制的。也有五年、三年、二年、一年一签的。
劳动合同保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：是指在职工在工作期间因意外事故或职业病导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
2. 雇主责任保险：也称工伤认定保险，是指在职工在工作期间因意外事故或职业病导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
3. 职业健康保险：是指在职工从事工作期间，因意外伤害、职业病、工伤等导致身体伤害、死亡或被诊断患有职业病后，由保险公司按照法定标准支付保险金的一种保险。
4. 补充养老保险：是指在职工缴纳基本养老保险的基础上，由用人单位按一定比例或额度为职工缴纳的保险。
以上是劳动合同保险的几种主要险种。