根据相关法规，雇主应当为员工缴纳五险一金，而派遣公司只是提供人力资源服务的中介机构，不具备雇主身份，因此不能代替雇主为员工缴纳五险一金。员工的五险一金应由实际用工单位缴纳，派遣公司只能提供协助和咨询服务。
公司员工生孩子一般有生育津贴。
若用人单位为员工缴纳生育保险，则员工生育子女可领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳生育保险，则生育津贴由用人单位按照员工产假期的工资标准支付。生育津贴的计算方法为：女职工本人生育当月的缴费基数/30（天）×假期天数
企业需要根据员工的实际情况，按照一定比例为员工缴纳社保。一般来说，员工社保比例包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体比例会根据不同地区和员工收入水平有所不同。
企业需要按照当地政府规定的社保比例缴纳相应的社保费用，为员工提供全面的社保保障。
同时，企业也需要让员工了解社保的重要性，并按照规定缴纳相应的社保费用。