《中华人民共和国劳动法》规定了丧假的范围，具体如下：
直系亲属的丧假。因直系亲属（父母、配偶、子女）去世需要请假的，按照规定可以请3至7天的丧假。
二级亲属的丧假。因二级亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及其配偶的父母、配偶的祖父母、配偶的子女）去世需要请假的，按照规定可以请3天的丧假。
需要注意的是，以上丧假天数是最低标准，不排除用人单位在实际执行时扩大天数或者给予更多的福利。同时，用人单位应该向请假人支付正常工资，不得降低待遇或者加重工作责任。如果用人单位拒绝给予员工合法的丧假，则违反了《劳动法》的规定，员工可以依法维护自己的合法权益。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。