事业单位有住房补贴。
需要满足以下条件：
1、领取租房补贴的是无住房职工或住房面积未达到规定标准的企事业单位职工；2、已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；
3、承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴；
4、职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。
以下是我的回答，机关事业单位病休规定是相对较为复杂的，它涉及到员工权益的保障和单位的管理。以下是一些关于机关事业单位病休规定的主要内容：
病假申请：员工因病需要休息时，应向单位提交病假申请。申请应包括医生的诊断证明、病历等相关资料。
病假期限：病假期限根据员工的工龄和病情而定。一般来说，工龄越长，病假期限相对越长。具体的病假期限应在劳动合同或单位规章制度中明确规定。
病假工资：在病假期间，单位应按照国家规定支付员工的病假工资。病假工资的计算方法和标准应根据国家和地方的规定执行。
医疗期：当员工的病假累计达到一定时间时，进入医疗期。医疗期的期限一般为6个月或1年，具体根据员工的实际工作年限和病情而定。
医疗期内的权益保障：在医疗期内，员工享有与在岗期间相同的权益，如工资、福利待遇等。同时，单位不得解除员工的劳动合同。
医疗期满后的处理：当医疗期满后，员工仍不能返回工作岗位时，单位应根据实际情况与员工协商解决后续事宜，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
需要注意的是，具体的机关事业单位病休规定可能因地区、单位和岗位的不同而有所差异。因此，员工在申请病假或了解相关规定时，应仔细查阅劳动合同、单位规章制度和国家相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。