不合法
缴纳社保,单位和个人各出一半的情况是不合法的。
按照《社会保险法》的规定,确实社会保险是用人单位和个人共同缴纳,但是具体如何分担应当是按照国家规定执行。
像养老保险是职工本人承担缴费基数的8%,用人单位承担用人单位缴费基数的16%(很多地方都是用人单位缴费基数等于职工个人缴费基数之和,这样会更容易的具体到个人)。医疗保险是职工承担个人缴费基数的2%,用人单位按照当地医保规定的缴费比例缴费。
一般来说,缴纳社保的情况下,职工本人只需要承担个人缴费基数的~11%左右,但是用人的单位要承担25%的30%的缴费比例。 具体缴费比例,实际上国家并没有做统一规定,而是按照各省级区域的具体社保规定来执行的。
但是企业职工基本养老保险全国统筹以后,有关的缴费政策确实会全国统一。 特别是生育保险和工伤保险,职工本人都无需缴纳任何费用的。所以,缴纳社会保险对半分,这种情况是违反法律规定的。 住房公积金确实是对半分,但是住房公积金不属于社保。
如果公司买了社保后失业，可以继续以个人身份购买社保。具体操作如下：
1. 到当地社保经办机构查询个人缴纳社保的具体情况，了解缴费标准、缴费基数、缴费方式等。
2. 根据个人经济状况，选择合适的缴费档次。如果经济状况允许，可以选择较高的缴费档次，以获得更好的保障。
3. 准备好个人身份证、户口本、银行卡等相关材料，到当地社保经办机构办理个人缴费手续。
4. 在社保经办机构的指导下，填写个人参保信息，选择合适的缴费方式（如银行代扣、网上缴费等）。
5. 按照社保经办机构的要求，按时足额缴纳社保费用。
需要注意的是，以个人身份购买社保的待遇相对较低，但可以在一定程度上缓解失业带来的经济压力。同时，在失业期间，可以向当地劳动保障部门申请失业保险金，以保障基本生活需求。
公司购买社保需要提供的手续和材料包括：《社会保险登记表》、《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《开户许可证》、《劳动合同》等相关文件。
此外，还需要提供员工的身份证、户口本和银行卡等个人资料。公司购买社保是保障员工权益的行为，提供完整的手续和材料有助于顺利办理社保手续，确保员工的社会保障权益得到有效保障。