当公司答应进行调解时，你需要注意以下几点：
了解调解过程：
调解通常在仲裁员的主持下进行。仲裁开庭前，仲裁委会征求申请人和被申请人的意见。如果双方都同意调解，仲裁员会组织调解1。
在调解过程中，如果你达到自己的条件就同意，没有达到则不同意。调解不成功的话，仲裁员会继续开庭1。
调解书的法律效力：
如果调解成功，即你和公司达成了一致意见，仲裁委会出具调解书。这个调解书具有强制执行力，如果公司不执行，你可以直接申请强制执行1。
保留证据：
在协商处理劳动纠纷的过程中，注意搜集相关证据，例如证明工资水平的证据。如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作2。
坚持底线：
调解时要想好自己的底线是什么，坚持底线，不要事先没准备，调解的时候仲裁员和公司一施压就手足无措什么条件都答应了1。
仲裁员的公正性：
调解时，仲裁员是两边压，不要觉得他偏袒谁，他对对方也一样1。
以上几点是在进行调解时需要注意的关键事项，确保你的权益得到妥善处理。
公司第一次股东会议是公司成立后第一次召开的股东大会，具有重要的法律和经济意义。以下是注意事项：
1.会议组织：公司第一次股东会议需要由法人代表或董事会召集并主持，确保会议合法有效。
2.会议程序：参会股东需递交股权证明，提前阅读并审议股东大会议事规则和议程。议程一般包括：决定公司名称、注册地、商业范围、股本结构等公司基本信息，选举董事、监事、经理等公司领导，审批公司章程、财务预算等公司管理制度和经营计划，确定公司行为、合同等重要事项，解决股东提出的其他事项等。需要按照程序逐项审议、投票表决，选举产生董事、监事等。
3.法律风险：股东大会是公司的最高决策机构，需要遵守有关法律、法规和公司章程的规定，确保会议的合法、公开和公正。否则可能面临投资者维权、法律诉讼等风险。
4.会议记录：会议需由法律专业人员担任记录人，详细记录会议内容、决议结果和相关文件，以备日后查阅和辩证，有利于保障各方合法权益。
总之，公司第一次股东会议是公司管理和运营的重要环节之一，需要认真准备、严格遵守相关规定，确保会议破产合法有效，有利于公司健康稳定发展。
签订四年的劳动合同通常意味着劳动者和用人单位之间建立了一种为期四年的工作关系。
这种合同是双方协商一致后签订的，具有法律效力的文件，规定了劳动者的工作职责、薪酬、试用期等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果劳动合同期限在三年以上，试用期不应超过六个月。
因此，签订四年的合同通常表明双方对长期合作达成了共识，并且合同中应包含试用期的相关规定。