岗位责任制是指明确每个岗位所应承担的任务和职责，并设立相应的管理制度，对岗位的执行情况进行监督和考核，以确保工作的质量和效率。
岗位责任清单是岗位责任制的具体体现，是对岗位责任的详细描述和规定。它包括了每个岗位所承担的具体任务、工作流程、工作标准、工作时限等内容，用于规范岗位的工作，明确各岗位之间的职责分工，提高工作效率和质量。
因此，岗位责任制是一个管理制度，而岗位责任清单是该制度的具体体现，是为了实现岗位责任制在实际工作过程中的执行而设计的。
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一、思想道德风险点
措施：加强学习，坚定理想信念不动摇。
2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。
措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。
措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。
措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。