60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿
年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
工伤赔偿分为三部分，包括医疗费、护理费和误工费。
医疗费是指工伤事故造成的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等。
护理费是指因工伤事故需要雇佣护理人员的费用。
误工费是指因工伤事故造成的工作时间损失所需支付的费用。这三部分费用应根据工伤程度和受伤程度进行相应计算，由企业或保险公司负责支付。
有的,工伤赔偿最高年龄一般是60岁。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金,年龄截止在60岁。