有些公司要求离职可以领取失业金，但具体是否符合要求需要查看当地的政策和规定。
因为失业金的申请标准和具体条款会因地区和政策的不同而有所变化，有些公司可能会遵循当地的规定并支持员工申请失业金，但也有些公司可能不提供此项福利。
因此，具体是否符合要求需要咨询相关部门或人士，以避免产生误解和损失。
除了失业金，还有其他的福利和补偿机制。
对于个人来说，要在择业时了解公司的相关政策和待遇，以便做出更明智的选择。
对于公司来说，为员工提供良好的福利和补偿机制，有助于维护员工的权益和促进企业的可持续发展。
对于公司要求员工每天打八次卡，这要根据具体的情况来判断是否合理。通常来说，公司要求员工打卡有助于管理考勤和员工出勤情况，确保员工按时上下班和按时完成工作。但是，每天打卡八次这种具体的要求，需要考虑到实际情况和公司的管理规定是否一致。
首先，打卡次数应该是适宜的和符合实际的。八次打卡意味着员工每两个小时就要打一次卡，这可能会占用一定时间，影响到员工的工作效率和工作质量。其次，需要看具体行业、企业和岗位的特点。一些需要特定操作和质检的行业和岗位，要求较高的精度和记录，需要每半小时或每小时打卡，但是一些普通的办公岗位则可以较少打卡次数。最后，还需要考虑打卡的方式，是需要通过指纹识别或者刷卡，如果打卡的方式不太方便，需要考虑是否需要改进打卡方式，提高员工的工作效率。
综上所述，公司要求员工每天打八次卡是否合理，需要综合考虑实际情况和公司的管理规定。如果打卡次数过多，强制性太强，可能会导致员工的不满或者抵触情绪，影响到工作效率和工作氛围。
有些情况下可以领取失业金。
因为在不同的国家或地区，对于失业保险金的规定也有所不同。
就以中国为例，如果你在单位被辞退或解除劳动合同，符合《失业保险条例》规定的条件，可以领取失业保险金。
但是如果你主动离职，则不能领取失业保险金。
需要注意的是，不同地区的具体规定还需参考当地的相关政策。
如果你是在国外的公司工作，则需要了解该国的失业保险条例，因为不同的国家有不同的要求和申领条件。
如果你满足条件，可以向相关政府部门申领失业保险金。
需要注意的是，失业保险金领取的金额和时间也会因国家而异。