减员增效最佳的方案包括：
一是定义明确目标，结合组织发展定义减员增效的目标；
二是识别瓶颈，全面对部门工作流程进行分析，解析业务的瓶颈拦路虎；
三是技术支持，采用ERP、OA等流程自动化系统支持，优化流程、加快处理汇总过程；
四是管理模式，建立正确有效的管理模式，实施减员增效；
五是考核评估，建立有效的考核机制，评价实施成果。
在解除合同时，通常应先进行减员手续，包括注销社保关系。减员是指将员工从企业的人员编制中删除，解除其与企业的劳动关系。
减员手续的完成可以确保员工的社保关系得到及时处理，避免可能的纠纷和法律风险。因此，在解除合同时，应先进行减员手续，然后再解除合同。