1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。
3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-(10.2%×7000+3)-[7000-(10.2%×7000+3)]×3%=6244.51
底薪5500加班1比1是指员工的基本工资是5500元，而加班的报酬是基本工资的一个比例，即每小时的报酬与基本工资相等。因此，如果员工每月加班10个小时，每小时加班费为61元（5500÷22÷8），那么员工的加班费用为610元（61元/小时×10小时）。这里需要注意的是，按照劳动法规定，员工在正常工作时间以外的加班补偿，报酬应该高于基本工资的一定比例，这个比例通常为150%或200%。但是，如果企业与员工已经在合同中约定了加班比例为1比1，就需要按照合同的约定执行。
社保缴费的具体金额不仅取决于底薪，还取决于具体的社保缴纳比例和当地的社保政策。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
以某地区为例，假设养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。那么，基于底薪7000元，个人需要缴纳的社保金额为：
养老保险：7000 * 8% = 560元
医疗保险：7000 * 2% = 140元
失业保险：7000 * 0.5% = 35元
总计：560 + 140 + 35 = 735元
请注意，这只是一个基于假设比例的计算示例。实际上，社保缴纳比例可能会因地区和政策的不同而有所变化。因此，为了获得准确的社保缴纳金额，建议您咨询当地社保局或相关机构，以了解具体的缴纳比例和政策规定。