上班沒跟公司答合同，公司也没为伱友社保，自己不想干了，可以直接走的，但是你要想好你的工资可能会拿不到。所以即使是上述情况也要跟公司提前打离职报告，把自己应得的工资拿到再走。这样对公司有个交待，对自己也有个交待，
如果员工没有签署劳动合同并未参加五险一金，公司应该承担相应的责任并进行赔偿。赔偿金额应该根据员工工作时长、工作内容、工资水平等因素进行计算。此外，公司也应该尽快与员工签署劳动合同并为其参加五险一金，以避免类似问题的再次发生。
没签合同没有买保险也可以工伤认定。
即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要劳动者工作时遭受人身伤害，且相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件，那么仍然属于工伤。如果劳动者因没有劳动合同无法证明劳动关系，可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。