如果公司无故罚款员工，员工可以通过法律途径来维护自己的权益并获得赔偿。具体而言，需要根据实际情况选择合适的诉讼方式。
一般来说，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议调解申请或者诉讼。在此过程中，需要提供相关证据和材料以证明公司无故罚款行为，并要求公司承担相应的经济损失和精神损害赔偿等责任。
如果最终判决结果认定公司确实存在无故罚款行为，则员工有可能获得相应的赔偿。但是，在进行上述诉讼前建议先与公司协商沟通解决问题，避免不必要的纠纷和成本开支。
如果公司无故算员工旷工，员工应该首先向公司上级领导询问原因，然后提供相应的证明来证明自己没有旷工。
如果公司确实有误解，员工可以通过工会或律师等途径向公司提出反对，权力机关可以介入解决争议。此外，员工也可以据理力争，通过向公安机关或司法机关举报，行使自己的权利保护合法权益。正义一定会站在理智和努力的一方，并给予员工应有的帮助和支持。