是的,体制内公积金有上限。根据国家规定,公积金缴存基数上限是城镇职工月平均工资的3倍,超过这个上限的部分不再缴存公积金。这意味着即使职工的工资超过了3倍的城镇职工月平均工资,他们每月缴存的公积金金额也不会超过这个上限。这样的规定旨在保护低收入职工的利益,确保公积金制度的公平性和可持续性。
体制内的公休主要是指带薪年休假,也称为公休假。根据相关规定,机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。具体的年休假天数取决于工作人员的工作年限:
工作满1年不满10年的,年休假5天;
工作满10年不满20年的,年休假10天;
工作满20年的,年休假15天。
此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可以在1个年度内集中安排,也可以按工作日分段安排,但原则上不应跨年度安排。如果因工作需要未能安排年休假,用人单位应征求工作人员的意见,并妥善安排或补偿相应的时间。
对于公务员来说,他们除了享有上述的带薪年休假之外,还有特定的公休假政策。根据《职工带薪年休假条例》,公务员连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假,即公休假。公务员的具体公休假天数会根据其工作年限而定:
工作满1年不足10年的公务员,每年可享受5天公休假;
工作满10年不足20年的公务员,每年可享受10天公休假;
工作满20年的公务员,每年可享受15天公休假。
需要注意的是,这些规定旨在确保工作人员能够得到充分的休息,从而有利于他们的身体健康。单位应尽可能地安排工作人员享受年休假,并保证他们在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果因工作需要无法安排年休假,单位应征求员工的意见,并在必要时进行合理的调整和工作安排。
还是比较麻烦的,因为还需要上级各种的审批才能出去。
因为要知道,只要是进了公职部门,护照都是自己的单位私密保管的,自己根本是拿不到的,如果你是普通公务员,想去外国旅游,需要你自己的单位领导一级一级的审批,单位盖章之后,才会把护照发给你。