国家的规定：在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为
视同工龄认定新规定需要提供以下材料：明确需要提供相关工作单位出具的文件，明确申请人在该单位的实际工作起止时间，实际工作职务，工作任务和完成情况等信息，以及工作人员工资福利记录和社保缴纳记录等解释提供这些材料可以证明申请人在工作单位的工作经历和职务，以及工资和社保缴纳情况，有助于评估其工作年限和职业资格等级，帮助其获得更好的职业发展机会和待遇。
此外，还需提供个人身份证明和学历证书等基本材料，以及资质（职称）证书、专业技能证书、荣誉证书等职业资格相关证明材料，从而获得更好的职业发展机会。
最新的《劳动合同法》中规定，企业在用工过程中应当视同工龄关系，包括法定假日、带薪年休假、社保缴纳等一系列方面的待遇。同时，个人跨单位转移工作后，原单位发放的属于职工个人的工龄一般应该予以认可。这一政策的出台，保障了劳动者的合法权益，能够避免企业对员工的不公对待，以及为员工提供跨单位的更大职业发展机会，进一步维护了劳动者的整体利益。