根据中国法律规定，工伤私了是雇主和受害者之间的私人协商行为，通常是通过赔偿金来解决。如果双方协商不成，可以向劳动监察部门或相关部门投诉并要求调解。如果雇主拒绝协商或故意拖延，受害者可以报警并向公安机关举报，以维护自己的合法权益。此外，受害者也可以寻求法律援助，并通过法院途径维权。但在处理过程中需要注意合法程序，避免引起不必要的纠纷和影响。
如果工伤私了，即员工与雇主自行协商解决工伤事宜，一般来说，是否能报销手术费用取决于具体的协商结果。如果协商达成的协议中包括报销手术费用，那么就可以报销。但如果协议中没有包括，或者雇主不认可该费用，那么就不能报销。因此，在私了前，最好咨询专业律师或相关机构，确保自己的权益得到保障。
工伤私了赔偿协议书社保赔偿的书写，需要包含以下内容：
工伤认定和劳动能力鉴定结果；
协议各方的身份信息；
赔偿金额及支付方式；
协议的生效时间和有效期；
违约责任和解决争议的方式。
在书写工伤私了赔偿协议书社保赔偿时，需要注意以下几点：
协议内容要明确、具体，避免产生歧义和误解；
协议的条款要合法、合规，不能违反法律法规的规定；
协议的语言要简洁明了，避免使用模糊、含糊的语言；
协议的内容要真实、可信，不得有虚假或隐瞒的情况。