没有。去一个新单位有试用期，新单位发现不适合在本单位工作，在第七天告知辞退，这是没有赔偿的，但是要发给这七天的试用期工资。
根据中国劳动法，试用期是用来测试雇员的工作能力和适应能力的阶段，通常不超过三个月。试用期可以提前终止，但是雇主应该支付相应的赔偿，具体数额根据公司的规定和劳动合同来决定。根据您提供的情况，试用期本应为七天，但您却工作了十五天，因此根据劳动法的规定，您有权获得额外的赔偿。建议您与雇主沟通并参考劳动法相关条款以便了解您所享有的权益。
试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。