可以分为两个方面。
首先是从正面看，农信社改革可以为员工提供更好的职业发展机会，打破了以往的编制限制，让员工有了更广阔的职业发展空间。
其次，农信社改革可以促进员工的职业素质提高，提高员工的管理能力、市场营销能力和综合素质等方面，让员工更好的适应市场化的竞争和发展。
但是，农信社改革也带来了一些负面影响，比如员工可能面临职业转型的压力，需要加强学习和提升自己的技能；工作强度可能会增加，需要员工付出更多的努力和时间。但总的来说，农信社改革对员工的影响是积极的，它为员工提供了更好的职业发展机会和提高素质的平台，让员工更好地适应市场规律，从而更好的服务客户。
农信社改革对员工有多个方面的影响。
首先，由于改革涉及到机构调整、权责转移等方面，员工可能需要转岗、优化产业结构等，这将对员工的工作岗位和职业发展产生影响。
其次，改革可能会引入新的管理方式和业务模式，加强对员工的培训和教育，增强员工的能力和素质，提高整体竞争力。
此外，农信社改革还可能引入更加灵活的薪酬、福利制度，从而提高员工的获得感和满意度。总体来说，农信社改革将对员工产生积极的影响，但员工也需要不断适应和学习新的工作方式和业务模式，以提高自身的竞争力和发展潜力。