试用期被辞退的员工在中国的劳动法律中是享有社会保险和住房公积金缴纳的权利的。根据相关规定，用人单位有义务在员工离职后及时为其缴纳五险一金。
如果用人单位未按规定缴纳五险一金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。
需要注意的是，如果员工在试用期内违反公司规定导致被辞退，用人单位可以依据相关条款对员工进行处罚或者不给予补偿。但如果是用人单位主动解除劳动合同或违反劳动法规解除劳动合同，就必须按照规定支付相应的经济补偿，并及时为员工缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工可以要求公司支付未休假工资、经济补偿金、及未支付的工资等赔偿。
经济补偿金一般为一个月工资的标准，未休假工资和未支付工资按照实际工作天数和工资标准进行计算。
如果被解雇的原因是用人单位的过错或者违反法律规定，员工还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
因此，试用期被辞退的员工在获得法律援助的情况下，有权要求公司支付相应的赔偿。