竞聘和应聘并不是完全同义词。应聘是指个人对某个职位具备相关条件和能力，主动向招聘单位投递简历或申请，并接受其面试、笔试等筛选程序，最终是否被聘用由招聘单位决定，并签署劳动合同，成为该单位员工。
而竞聘更多指的是内部员工之间针对同一职位而进行的竞争性申请，通常需要通过面试、展示技能等环节评选最终获得职位。竞聘和应聘虽然有共通之处，但都有各自的特点和流程，需要根据实际情况进行区分和处理。
1 不可以视为更改劳动合同。
2 因为竞聘上岗只是公司内部的职位调整，不涉及劳动合同的变更。
竞聘上岗仅仅是公司内部人员的晋升和调整，不涉及薪酬、劳动时间等方面的变更。
3 如果员工的竞聘上岗涉及到薪酬、劳动时间等方面的变动，那么需要重新签订劳动合同，否则不能视为更改劳动合同。
竞训鞋一定适合跑步，但是是否能天天跑步取决于跑步的时间和强度。如果您每天都是短距离或低强度的跑步，竞训鞋是完全可以使用的。然而，如果您是长跑或高强度跑步，更频繁的跑步可能需要更多的支持和缓冲来保护脚部。
因此，如果您打算天天跑步，您需要确保您的竞训鞋符合您的跑步需求并定期更换鞋垫和整个鞋子以保持其性能。总之，竞训鞋是一种优秀的跑步鞋，但是在选择与使用时需要考虑个人的跑步习惯和需求。