如果是不在国企上班就是降薪去国企是最合适的了，因为国企工资首先有你障的，福利也会比私人企业好的多，国营企业应该去。
不合法。
降薪50%是不合法的。
根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，不得恶意拖欠和延迟支付；另外，用人单位应当采取合理的调整方式，如协商、谈判等方式进行调整，同时向劳动者作出说明和。
如果用人单位需要进行薪资调整，应当遵守相关法律法规，并与劳动者进行充分沟通和协商，找到一种合理的解决方案。
如果用人单位未经过充分沟通和协商，擅自降薪50%，则是违反了劳动法的规定。
劳动者应当维护自己的合法权益，依法维权。
降薪也是合法的。毕竟有的企业不景气，开不出工资，在这个前提下，很有可能企业的法人会提出降薪的建议，但这要通过职代会的代表开会来表决是否已经到了降薪的程度。经过职工代表一致同意通过，最后才能执行降薪。