组织架构可以帮助企业梳理组织结构，各部门联系和人员配备情况，从而规范工作流程，营造良好的工作氛围。
把HR从重复枯燥的日常工作中解放出来，去做更重要、更有价值的人才挖掘和培养等工作。
组织架构是指一个组织整体的结构。是在企业管理要求、管控定位、管理模式及业务特征等多因素影响下，在企业内部组织资源、搭建流程、开展业务、落实管理的基本要素。
要根据具体的情况来看，如果是要调整组织架构线条，首先需要明确调整的目的和希望达到的效果，然后才能采取合适的措施。
可能需要重新定义部门的职能和角色，修改人员的工作责任和安排等等。
此外，调整完之后，需要及时跟进并评估效果，看是否达到了预期的目标。
对于组织架构的调整，还需要考虑到组织文化、团队协作等因素，确保调整后的组织架构能够更好地提高工作效率，促进企业的发展。
如果遇到比较复杂的情况，建议可以寻求专业的意见和建议，做到有的放矢，避免盲目的决策和调整。