解决办法如下介绍：这种情况下，需要与原单位协商，由劳动局补办劳动合同即可。
档案馆以及机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备，确保档案的安全；采用先进技术，实现档案管理的现代化。
误工费赔偿：
临时工因交通事故受伤，其误工费应按照实际工资收入全额赔偿。
误工费的赔偿标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，包括误工时间和收入状况。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。
对于无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算。
如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算1。
停工留薪期：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月1。
以上信息仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况和相关法律规定进行计算。
可以
我国劳动法没有临时工一说,凡是用人单位雇佣的劳动者,都应当签订劳动合同。临时工可以转正,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以主张双倍工资的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。