很好。
聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业 ,2002年1月注册成立于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区 ，2011年上市，注册资金4.53亿元人民币 ，是国内领先的城市智能化整体解决方案提供商。
2002年1月4日，聚光科技（杭州）有限公司注册成立；
2004年，推出LGA系列激光在线气体分析系统，进入钢铁工业过程气体分析领域；
2006年，推出CEMS烟气排放连续监测系统，进入环境监测领域；
2006年，激光在线气体分析系统获“国家科学技术进步奖二等奖” ；
2007年，并购北京摩威泰迪科技有限公司，进入石化化工过程分析市场；
2007年，并购北京英贤仪器有限公司，推出NIR系列产品，进入近红外分析领域；
2007年，并购北京盈安科技有限公司，进入金属分析领域；
2008年，聚光科技杭州产业化基地建成并投入使用；
2008年，北京总部基地购置办公大楼 ，投资成立“北京聚光世达科技有限公司”；
2008年，制订的“可调激光气体分析仪”IEC的国际标准，IEC成员国全票通过；
2009年，“原位抽取热湿法在线紫外/可见光纤光谱气体分析系统研制及产业化”项目获“国家科技进步奖二等奖”；
2009年，迁安项目成功实施，产品转型升级，公司成功进入物联网解决方案阶段；
2009年，并购杭州大地安科环境仪器有限公司；
2010年，成立清本环保工程（杭州）有限公司 ，提供VOC废气治理与服务，进入环境治理领域；
2010年，成立无锡聚光盛世传感网络有限公司 ，进入物联网研发与应用领域；
2011年4月15日，成功上市登陆创业板（股票代码：300203）；
2011年，并购北京吉天仪器有限公司 ，战略布局实验室仪器市场；
2011年，成立无锡中科光电技术有限公司 ，为环保、气象和科学研究等部门提供咨询、产品和服务，提供大气监测解决方案；
2012年，收购荷兰SynspecB.V.，完善大气VOC监测解决方案；
2012年，注册成立浙江聚光检测技术服务有限公司；
2013年，被国家信息化专家委员会、中国工程院、科学院、工业和信息化部集体授予“中国十大智慧城市杰出厂商奖”荣誉称号；
2013年，收购深圳东深电子股份有限公司，向智慧水利水务领域拓展；
2014年，成立贵州聚科检测科技有限公司；
2014年，收购武汉中红检测科技有限公司，战略布局第三方检测市场；
2014年，收购宁波大通永维机电工程有限公司，正式进入工业运维领域；
员工离职率蛮高的,招的都是应届生,愿意留下来的不多。比较坑的就是新员工的工资很可能比老员工高。聚光科技是一家氛围比较压抑，领导作风比较官僚的企业。
首先加班非常多，研发人员经常加班到晚上9点，而且不给加班费，薪资待遇相对于其他公司也是偏低，所以导致离职率比较高。可以观察一下工号，2011年上市时公司工号为06开头，至目前2016年，工号已经到了13，但公司员工规模为3000人，可以感受到公司离职率是非常高的了。
聚光科技是一家新型科技企业，公司主营业务为智能语音及智能硬件产品的研发、生产和销售。根据聚光科技在招聘网站上发布的信息，其员工福利待遇包括：
1. 薪酬水平：公司承诺提供市场竞争力的薪酬待遇。
2. 福利保障：为员工提供包括商业保险、公积金、餐补、出国旅游、定期体检等在内的福利保障。
3. 公司文化：公司以“将技术赋能人类语音和物连天地”为使命，注重推崇科技、创新和开放的企业文化。
4. 发展机会：公司提供完善的晋升机制和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和成长机会。
需要说明的是，薪酬和福利待遇都与个人的工作表现和职位等级有关，具体情况需要根据个人的实际情况来确定。总之，聚光科技给予员工的福利待遇相对较为丰厚，工作氛围也比较好，但个人的具体感受还需实际考察。