捷普旷工三天算离职。捷普在入职时就有明文规定不得无故旷工，旷工一天算三天，连续旷工三天算自动离职，会得不到任何赔偿。
是的，旷工离职和正常离职有差价。
因为成都捷普公司给予小时工的月薪是基于每个小时工实际工作的时间计算的，并且有一定的考勤规定。
如果小时工旷工，他们的工作时间将减少，月薪也会相应减少。
并且在离职时，公司可能会根据小时工实际工作时间的长短，给予不同的补偿金。
因此，旷工离职和正常离职是有差价的。
此外，如果小时工长期旷工，会影响其工作信誉，降低公司对其的信任度，不利于今后在同样的公司或行业中找到合适的工作机会。
因此，讲求规律、不旷工是一个好的职业素养。
根据中国劳动法规定，员工提出离职申请后，用人单位应在15天内办理离职手续。因此，成都捷普旷离最迟需要在15天内办理离职手续。但是，如果员工与用人单位就离职事宜达成书面协议，可以根据协议的规定进行离职手续办理，时间可进行适当调整。