公司人事档案通常不包含治安拘留案底。治安拘留，作为一种对违反治安管理行为的处罚，其相关记录主要储存在公安机关的内网中，并不会直接放入个人的档案中。因此，在一般情况下，治安拘留的记录不会出现在公司的人事档案中。
然而，值得注意的是，如果公职人员因违法被行政拘留并受到政务处分，这一处分会记入其个人档案。但对于普通企业员工而言，治安拘留的记录一般不会成为公司人事档案的一部分。
另外，即使治安拘留的记录不进入人事档案，员工在应聘或工作过程中，仍应诚实守信，如实说明自己的过往经历，包括可能存在的治安问题。隐瞒或虚假陈述可能会对个人的职业发展和公司的信任关系产生负面影响。
总之，公司人事档案通常不包含治安拘留案底，但员工应遵守诚信原则，如实反映自己的过往经历。
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录完一个指纹后,企业微信会提示继续录入下一个指纹。员工可根据需要,自行选择是否录入多个指纹。
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录入指纹结束之后,在企业微信考勤机上点击“M/OK”键即可完成。
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为检验是否录入成功,可在指纹录入结束之后,在考勤机上打卡检验一次。
如果公司人力导致报销费用少了，可以考虑以下几种解决方法：
1. 与人力资源部门沟通：首先，您可以与人力资源部门沟通，了解费用报销过程中的问题，并请求帮助解决。
2. 提交补充申请：如果人力资源部门无法解决问题，您可以提交补充申请，详细说明费用报销不足的情况，并提供相关的证据和支持文件。
3. 寻求上级的帮助：如果人力资源部门和公司管理层都无法解决问题，您可以考虑寻求上级的帮助，说明您的情况，并请求上级协助解决。
4. 考虑法律途径：如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来解决问题，例如向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
总之，解决问题的关键是要与公司人力资源部门和管理层进行积极的沟通和合作，同时要保留好相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。