经过深思熟虑，我决定在试用期内辞职，以便更好地发展自己的职业生涯。感谢公司给予我这个机会，但我希望能够提前结束这段试用期。
试用期辞职扣全勤是否合法，这主要取决于用人单位的相关规章制度。如果用人单位能够充分证明扣款是合理的，那么这种做法可能是合法的。然而，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
因此，如果用人单位没有明确的规章制度支持扣款，或者扣款理由不充分，那么试用期辞职扣全勤可能是不合法的。在处理此类问题时，建议劳动者详细了解相关规定，并与用人单位进行沟通，确保自己的权益不受侵犯。
1、试用期辞职要办的手续包括提前通知用人单位，也就是递交离职信，正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要辞职一事下发公司文件。
离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。