法律风险：注册个体户需要遵守一定的管理规定和税收制度。如果员工不了解相关规定或违反规定，可能会导致法律问题，例如被追缴税款等。
社保风险：个体户并未纳入企业年金和社会保险体系，如工伤保险，养老保险，医疗保险以及失业保险等等。如果员工注册个体户后未能及时缴纳相应的社保费用，将可能损害到自己的权益。
个人信用风险：作为个体户，员工需要自己承担全部责任和风险，一旦出现经营问题，可能会影响个人信用记录，甚至影响到个人的贷款、信用卡等申请。
劳动关系风险：注册个体户后，员工很可能需要独自承担经营风险，不再被视为企业的员工，该员工的劳动关系将会发生改变。如果公司没有与员工达成明确的协议，员工可能会失去工伤赔偿、生育保险等福利待遇。
当公司提出让员工承担保险费用时，这是一个涉及员工权益和福利的重要问题。以下是一些建议，以帮助员工应对这种情况：
了解保险类型和费用：首先，员工需要明确公司所指的保险类型以及相应的费用。这包括医疗保险、养老保险、失业保险等。了解这些保险的具体内容和费用有助于员工评估这一提议的合理性。
查阅合同条款：员工应该仔细查阅与公司签订的劳动合同或雇佣合同，以了解合同中关于保险费用的约定。如果合同中明确规定了公司应为员工支付保险费用，那么公司的提议可能违反了合同规定。
与公司沟通：员工可以与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，表达对这一提议的关切和疑虑。在沟通过程中，员工可以提出自己的观点和担忧，并寻求合理的解释和解决方案。
寻求法律支持：如果员工认为公司的提议违反了劳动法规定或合同条款，可以考虑寻求法律支持。可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
集体行动：如果多名员工都面临同样的问题，可以考虑采取集体行动。通过集体协商或罢工等方式，向公司表达员工的不满和诉求，争取更合理的解决方案。
总之，面对公司要求员工承担保险费用的情况，员工应该保持冷静、理性应对。通过了解保险类型和费用、查阅合同条款、与公司沟通、寻求法律支持以及采取集体行动等方式，员工可以维护自己的合法权益，争取更公平合理的待遇。
我可以提供一些常见的情况和信息。具体是否合法，还要根据所在国家/地区的劳动法和企业年金规定来判断。一般来说，企业年金是一种由雇主提供的福利计划，旨在为员工提供退休金或其他福利。员工通常有权选择是否参加企业年金计划。
在某些情况下，公司可能会提出让员工签署放弃企业年金的协议。然而，这究竟符合法律要求需要进行具体的法律分析，包括就业法、劳动合同、劳动关系和社会保险方面的相关法规。员工是否可以被要求放弃参加企业年金的权益，以及放弃的条件和限制，这些都需要根据当地的法律法规和相关合同来判断。
因此，对于具体情况和相关法律规定的解释和建议，建议您咨询一位专业的劳动法律顾问或就业律师，他们能够更准确地指导您的权益和法律义务。