工伤九级公司应赔付以下费用：
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即如果受伤前每月工资为2000元，那么一次性伤残补助金为2000元×9个月=18000元。
一次性工伤医疗补助金：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共4306.75元×6个月=25840.32元。
一次性伤残就业补助金：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元。
停工留薪费用：停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在规定的期限内予以确定。
劳动能力鉴定费：结合实际情况而定。
住院伙食补助费：可以按照每天30元计算，共900元。
以上是工伤九级公司应赔付的内容，具体赔付金额可能因地区和具体情况而有所不同。
工伤9级停工留薪期是指因工作原因造成的伤害，需要停工治疗的情况下，用人单位应当给予工伤者工资待遇，这个期限根据工伤等级不同而不同。根据《工伤保险条例》规定，工伤9级停工留薪期为12个月。
具体来说，从工伤发生之日起，工伤者在医疗机构治疗期间，用人单位应当按照工伤者工作岗位和工资水平，给予其与工作期间相同的工资待遇。如果工伤鉴定等级为9级，工伤者需要停工治疗的话，用人单位应当在停工期间继续支付工资，停工留薪期为12个月
1. 工伤医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等；
2. 工伤期间的工资待遇，即工伤期间的工资补偿；
3. 伤残津贴，即因工伤导致的伤残程度所对应的一次性补偿金；
4. 生活护理费，即因工伤导致的生活自理能力下降所需的护理费用；
5. 丧葬费，即因工伤导致的死亡所需的丧葬费用；
6. 相关手续费用，如工伤认定费用、鉴定费用等。以上是工伤九级公司需要赔付的主要内容，具体赔付标准和金额会根据不同地区和具体情况而有所差异。