人力资源许可证的经营范围包括：人力资源服务、劳务派遣、人事代理、职业介绍、劳动者招聘、培训和咨询等方面的业务。
其中，人力资源服务主要是为企业和个人提供人力资源管理、人才招聘、薪酬管理、培训发展、绩效管理等一系列人力资源服务；
劳务派遣则是指将劳动力派遣给用工单位，为其提供临时性人力资源服务；人事代理则是以代理形式为用人单位提供人事管理和服务；职业介绍则是为求职者和用人单位之间搭建桥梁，为用人单位寻找合适的人才；劳动者招聘则是为用人单位提供招聘服务，帮助其寻找到合适的人才。人力资源许可证的经营范围还包括培训和咨询等方面的业务，以满足企业和个人在人力资源管理和发展方面的需求。
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
关于人力资源管理的论文，不同人可能会有不同的偏好，但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为一个好的课题。
1. 员工培训和发展是提升企业绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需要相应的投入，因此需要研究它的有效性。
2. 在研究过程中，可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响，以及员工对培训的态度和意见，以此为企业提供参考和建议。