如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位注意事项等；培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，那么参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。
一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资
培训就已经算是入职了，员工在向招聘单位投递求职意向的时候，如果公司接受了求职者的申请，通知求职者参加求职面试，面试合格，公司会通知求职者去医院体检。最后告知入职时间，办理完入职手续后参加入职培训，这就已经算是真正入职公司了。
要是你在公司培训期间，公司是和你签订合同也是试用期，也算入职，要是公司明确培训期间不算入职，培训合格才正式入职，也就不算