建筑劳务公司在解决残疾人就业保障金问题时，可以以下几点：
1. 残疾人就业比例达标: 如果建筑劳务公司安排的残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不需要缴纳残疾人就业保障金。
2. 分档征收: 从2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）至1.5%（不含）的，按应缴费额的50%征收；1%以下的，按应缴费额的90%征收。
3. 劳务派遣: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
4. 暂免征收小微企业残保金: 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
5. 社会平均工资口径: 残保金征收标准上限，按照统计部门公布的我区社会平均工资的2倍执行，社会平均工资按照所在地城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资加权计算。
6. 合理认定按比例安排残疾人就业形式: 用人单位依法以劳务派遣方式接收残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算 。
要开具9个点的票，建筑劳务公司首先需要根据客户的需求和合同约定，详细记录每项劳务服务的内容和费用。
接着，按照税务局的规定，填写完整的发票内容，包括企业名称、税号、开票日期、购买方信息等，并在发票上标明“劳务费”等相关信息。
之后，将这些信息输入到电脑中，使用财务软件或者开票软件进行开票，确保票据的准确性和规范性。
最后，将开具好的9个点的票据交给客户或寄送给客户，同时将相关记录留存备查，确保税务合规和财务透明。
建筑劳务公司挂随车吊需要三个资料——挂车手续、吊装资质、从业资格证明。
首先，挂车手续是挂载随车吊必须具备的。
其次，吊装资质是代表企业的吊装水平的证明，没有该证明劳务公司不具有随车吊装的条件。
最后，从业资格证明是证明劳务公司员工符合从业资格条件，具有从事该工作的权利的证明。
如果没有以上三个资料，劳务公司不能进行挂随车吊的工作。