异地交的五险一金通常是指在一地缴纳五险一金（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），但工作地实际在另一个地方的情况。
是否可以取现五险一金取决于当地的法律法规和政策。在大多数情况下，五险一金是为了员工的福利和社会保障，因此通常不可以直接取现。相反，五险一金是作为员工在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下，获得相关待遇和救济的一种保障。
然而，具体规定可能有所不同，具体取现要求和程序可能会因地区而异。因此，建议您咨询当地的人力资源部门、社会保险机构或相关法律专业人士，以了解您所在地区的具体政策和操作规定。
没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
五险一金和农合报销并不存在直接的冲突关系，它们是两个不同的社会保障制度。五险一金是指职工在工作期间缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。农合报销是指农村居民参加农村合作医疗制度所享受的医疗费用报销。两者的报销范围和报销比例等方面存在差异，但并不存在冲突关系。同一个人可以同时享受五险一金和农合报销的待遇，各自根据所属的保障范围进行报销和补偿。