统计员还不错有发展，比产线轻松点，根据产量以及产线员工来定责:1、生产数据统计2、考勤数据统计3、负责人事信息统计
统计员也就是外面的文员，分为大统计（厂级）和小统计（车间级）。工作比较杂（一般做些统计工时，5S，物料管理，车间文件与表单打印等）。。车间没啥订单的时候，又要下车间支援产线
根据媒体报道，比亚迪正在为苹果提供电池产品，包括针对iPhone、iPad、MacBook等苹果设备的锂离子电池。此外，比亚迪还为苹果提供了汽车电池，欲协助苹果推出电动汽车，但具体合作内容尚未公布。比亚迪是全球领先的新能源汽车和电池制造商，出色的产品质量和技术积累和过硬的供应链能力，成为苹果的合作伙伴。
比亚迪是一家中国知名的汽车制造商，绩效考核是其人力资源管理体系的重要组成部分。在绩效考核中，如果员工不胜任其职位，可能会面临以下几个方面的影响：
1. 绩效改进计划：如果员工在绩效考核中表现不佳，公司可能会要求员工参加绩效改进计划。这个计划旨在帮助员工提高绩效，达到职位要求。员工需要按照计划的要求，参加培训、辅导或其他改进措施。
2. 减薪或者取消奖金：绩效考核结果通常与员工的薪酬挂钩。如果员工不胜任其职位，公司可能会调整员工的薪酬，例如减薪或者取消奖金。
3. 调职：在绩效考核中持续不胜任的员工可能会被调职。公司可能会将员工调到其他部门或职位，以更好地发挥员工的特长，同时也能给员工一个机会，提高绩效。
4. 解雇：如果员工在绩效改进计划后仍然无法胜任其职位，公司可能会考虑解除劳动合同。解雇是绩效考核中最严厉的措施，通常会作为最后的选择。
值得注意的是，绩效考核不胜任的影响因人而异，取决于公司政策和劳动合同的具体条款。员工应该关注自己的绩效评估结果，积极寻求改进措施，以避免不利的影响。同时，公司也应该为员工提供合理的支持和资源，帮助员工提高绩效。