申请工伤认定的伤者如果没有拿到证书,应该尽快联系所在公司的人力资源部门或者劳动保障部门，询问相关流程和办理情况。同时可以向当地的劳动保障部门或者工伤认定部门咨询，并提供相关资料和证据，以便尽快完成工伤认定手续。
可以包括以下几个步骤：
1. 需求评估：首先，公司需要评估当前业务发展情况和工作负荷，确定是否需要增加新的岗位。这可以通过与相关部门和团队的沟通、数据分析和业务预测等方式进行。
2. 岗位描述和职责：确定需要增加的岗位的具体职责和要求。这包括岗位的名称、职位描述、任职要求、工作职责等，以便后续招聘和人员安排。
3. 预算和资源评估：评估增加岗位所需的预算和资源，包括薪资、福利、培训等。确保公司有足够的财务和人力资源支持新岗位的设立。
4. 内部审批和批准：将岗位需求提交给公司的上级管理层或相关决策者进行审批。这可能需要提供相关的数据和分析，以说明增加岗位的必要性和益处。
5. 招聘和选拔：一旦岗位获得批准，公司可以开始招聘和选拔适合的候选人。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等步骤。
6. 岗位安排和培训：一旦合适的候选人被选中，公司可以进行岗位安排和培训，确保新员工能够顺利适应新的工作环境和职责。
以上是一般情况下公司申请增加岗位的流程，具体流程可能会因公司规模、行业特点和内部政策等因素而有所不同。建议您在实际操作中根据公司的具体情况进行相应调整和执行。
对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼。可以提起行政诉讼的情形包括职工或者其近亲属对工伤认定申请不予受理的决定不服；对工伤认定结论不服；以及对经办机构核定的工伤保险待遇有异议等。因此职工或其近亲属可以依法向法院起诉。
【法律依据】
《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。